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Veja como fazer uma pesquisa salarial na empresa e organize sua gestão

Manter a motivação dos colaboradores pode ser um grande desafio, e nesse sentido a pesquisa salarial tem papel importante.

Desenvolvida para ser utilizada junto com um plano de cargos e salários. A pesquisa salarial atualiza a empresa e garante que todos os profissionais sejam remunerados com justiça.
Essa estratégia mantém os profissionais motivados, pois eles serão valorizados dentro do ambiente de trabalho. Tem mais, uma pesquisa bem feita também torna a empresa atrativa para outros talentos do mercado.

Nós te fornecemos a informação. Você adquire o conhecimento e transforma em resultados para seu negócio

O que é pesquisa salarial

A pesquisa salarial é o ato de olhar para o mercado e avaliar qual é o salário base dos profissionais.
O principal intuito de uma pesquisa salarial é garantir que a empresa tenha os valores sempre bem ajustados. Caso contrário, os profissionais se sentirão desvalorizados, impactando diretamente na produtividade e nos índices de turnover.

Contudo, ela traz ainda outras vantagens. São elas:

  • Maior segurança na elaboração de um plano de cargos e salários;
  • Justiça e equidade nos salários praticados pela empresa;
  • Maior atratividade para talentos e profissionais qualificados;
  • Maior retenção dos colaboradores e diminuição no turnover;
  • Informações precisas sobre o investimento necessário para atualizar os salários de um setor;
  • Maior segurança sobre os recursos disponíveis para a elaboração de um plano de carreira.

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Como fazer uma pesquisa salarial

Uma pesquisa salarial pode ser feita de muitas maneiras, de todo modo, indicamos que você divida a sua em três etapas:

  • Pesquisa das informações;
  • Análise dos dados coletados;
  • Tabulação e obtenção dos resultados.

Por fim, após a pesquisa salarial concluída, você poderá pensar em estratégias de atualização. Lembre-se: a pesquisa salarial é uma bússola, uma ferramenta. Sua utilização também depende de ação posterior da empresa.
Ou seja, ela irá mostrar quais são os pontos sensíveis da sua organização, mas você deverá agir em seguida. Atualizando os salários e desenvolvendo políticas salariais consistentes com o mercado.

Fase 1: pesquisa das informações

Nesta etapa você estará em busca das informações relevantes sobre os salários praticados em outras empresas.

O ideal é que você faça essa pesquisa inicial levando em consideração alguns elementos, como:

  • O ramo de atividade;
  • A localização geográfica;
  • A estrutura organizacional;
  • A política salarial.

Vejamos como cada uma dessas características impactam a pesquisa salarial.

O ramo de atividade das empresas pesquisadas

O ramo de atividade é o primeiro elemento de maior impacto na pesquisa. Será preciso identificar profissionais com funções e conhecimentos similares, para que os salários sejam comparados.
Pesquisar a concorrência é uma escolha acertada e pode garantir a motivação da equipe.

Acontece que os próprios colaboradores fazem pesquisas similares por conta própria regularmente. Sempre que um profissional encontra valores maiores na concorrência ele deseja mudar de time.
É muito comum que um salários maiores na concorrência para cargos similares tragam insatisfação para os colaboradores da sua empresa.

A localização geográfica das empresas pesquisadas

A localização geográfica é tão importante quanto o ramo de atividade, pois ela tem impacto direto nos salários.
Uma empresa localizada em um grande centro comercial terá outras vantagens e outros recursos. Essas vantagens podem não estar disponíveis para organizações afastadas do centro.

A estrutura organizacional das empresas pesquisadas

A estrutura delas deve ser idêntica ou similar a sua, uma vez que empresas maiores possuem mais recursos. E portanto, são capazes de implementar planos salariais diversos.
Por outro lado, empresas menores, normalmente, exigem que cada colaborador assuma mais de uma função. Nesse sentido, a comparação entre os salários sofrerá diferenças marcantes.

A política salarial da empresa

Empresas com políticas salariais diferentes, sobretudo quanto à questão de bonificações, são mais complexas de serem comparadas.
O ideal é que você busque na sua pesquisa apenas empresas que tenham políticas salariais idênticas à praticada na sua organização.

Fase 2: Faça a análise dos cargos

Após completar as etapas da fase 1, chegou o momento de fazer a comparação entre os cargos e os salários.

Nesse ponto você deverá prestar atenção nos seguintes itens:

  • Número de colaboradores por setor;
  • Relevância do cargo para a empresa;
  • As responsabilidades inerentes ao cargo;
  • Valorização do cargo no mercado de trabalho.

Vejamos cada um dos itens em detalhes.

Número de colaboradores por setor

Para a sua pesquisa salarial o ideal é que os colaboradores façam parte de equipes similares.

Por exemplo: Um projetista de um pequeno escritório pode produzir mais projetos por mês, quando comparado com um projetista de um escritório maior. Já que o segundo, normalmente, lida com projetos maiores e mais demorados.

Relevância do cargo para a empresa

Esse quesito trata do quão central é o papel do colaborador. Mais uma vez atente-se para o fato de que em pequenos escritórios os colaboradores são centrais para suas funções.

Responsabilidades inerentes ao cargo

Nesse item você irá avaliar se o profissional é líder de uma equipe ou trabalha sozinho.
Vamos usar o exemplo do escritório de projetos mais uma vez: projetistas de pequenos escritórios normalmente trabalham sozinhos. Já os grandes escritórios possuem projetistas líderes de equipes.

Valorização do cargo no mercado de trabalho

Essa é uma pesquisa mais abrangente e trata da oferta de profissionais para a mesma função.
Alguns cargos são raros e exigem profissionais altamente qualificados, já outros são mais comuns e possuem uma demanda maior.

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Fase 3: Faça a tabulação das informações

Na última fase da pesquisa salarial você irá fazer a tabulação das informações. Esse processo pode ser registrado na mídia da sua preferência.
Nós indicamos que você utilize uma planilha de pesquisa salarial. Assim poderá comparar valores e encontrar as informações com muito mais agilidade.

Sua ferramenta de tabulação precisa ser capaz de:

  • Comparar resultados;
  • Criar gráficos;
  • Gerar relatórios para impressão;
  • Gerar relatórios para envio rápido aos gestores.

Há ainda inúmeras outras vantagens que uma boa ferramenta para pesquisa salarial poderá oferecer.

Facilite a sua pesquisa salarial

Você pode facilitar a sua pesquisa salarial acessando sites como: Trabalha Brasil, Glassdoor e Catho:

www.catho.com.br
www.glassdoor.com.br
www.trabalhabrasil.com.br

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